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整理各方消息，基本判断字节跳动开启一轮裁员，在之前界面新闻曾独家报道，字节跳动已大幅降低2022-2023年招聘计划，降低组织规模增速，并提升组织效率。在今年8月底的公司全员会上，梁汝波就提出了“去肥增痩”的口号。

12月21日，据界面新闻了解，字节跳动CEO梁汝波近日在公司全员会上表示，今年公司营收增速减慢，产品DAU在增长，但低于年初设定目标的预期，公司会持续地进行“去肥增痩”。 此前媒体曝光的字节跳动财务数据显示，其2021年的经营亏损总额为71.5亿美元，相比2020年的21.4亿美元超出了2.34倍。字节跳动去年大幅亏损一方面受到可转换债券的公允价值变化影响，同时也和销售成本、人力成本大幅上涨有关。去年其销售成本为274亿美元，比2020年同比增长79%。

据界面新闻2022年12月30日报道，在界面新闻沟通的数十位近期离职的字节跳动员工中，部分因为被约谈或者PIP计划而自行离职；部分员工和公司协商离职，获得了N+1赔偿；还有部分员工因为期权未归属或者找不到工作等原因暂未同意离职。

从目前的裁员情况来看，飞书是裁员的重灾区。从10月绩效评定结束到12月初，飞书人员规模减少了1000多人，降幅已超过10%，而且裁员还在继续。一位飞书员工表示，直属领导与其沟通时说飞书大裁员是迟早的事，自己也准备走，劝告其早离职会更好。

除飞书之外，还有Data、中台等业务线确定了裁员比例。

实际上，很多绩效正常的员工也在近期自行离职，他们离职的原因多与工作过度内卷、过度消耗有关。

过去两年，字节跳动在人员规模上大幅扩张，巅峰时期层超过10万人。

高速增长的公司如何持续保持高速增长，对于人数超10万的公司而言从来都是非常tough的问题。此前业内人士有不少反馈，字节是为数不多的保持持续招聘的公司。比如这次被界面新闻点名的飞书，此前也是招聘的热门。

一方面可以通过这种方式招揽优秀人才，一方面热闹过后还是要算人均产出价值，以保持持续的生命力。

另有报道称，员工离职与HR互殴事件。

脉脉平台，有网友称字节外包招聘团队开始裁员50%，涉及200-300人规模。不确定字节外包团队规模，但就招聘团队收缩50%而言，动作非常大。

小编结合之前小马哥的讲话，不难判断，业界降本增效的几个方向。

1、靠别人养活的非未来持续投资型业务

跑不出第1、第2，靠别人持续输血，要掂量一下。

2、一些适合转移到更低成本地域的内部运营业务

比如客户服务，call center考虑政策优惠和整体用工成本；考虑智能客服等技术手段提升效率；以及通过社会化用工来盘活整体资源池等。

3、一些依托型的服务团队

比如外包招聘团队， 如果整体外包在收缩，要那么多招聘HR干嘛？ 此前大厂减少了战投部的业务，自然也不需要那么多人。

即使作为中型公司，公司大了之后，部门协作成本不断上升，效率是一个挑战。采取猛、糙、粗上线发版是越来越走钢丝了。

看下面这位匿名鸵鸟的朋友的吐槽。试想，安全、合规等部门看起来都是阻碍，没有行不行？

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