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最近有网友分享了一份某迪内部员工《承诺书》，其大致内容是，员工要签署的这份承诺书必须保证自己的毕业证及其相关证件必须真实，如果发现弄虚作假，会立即解除劳动合同关系。网友表示，这是新型裁人方式吗？

这怎么好好地突然开始自查学历了？是有什么风吹草动还是有什么目的？不知道情况属实还是网友P图恶搞的？

有网友认为，这是在变相地裁员。

也有人认为这不太可能，如果真的用学历相关信息作为理由开除员工，那这么大的公司得有多少人弄虚作假呀。

除非真有这么离谱的事情发生，HR嗅到了危险的气息，有人首肯才能如此大刀阔斧地操作。

为了防止在简历甚至学历上造假，有些公司则会开始要求员工签署简历不作假的承诺书或者要求员工做出学历真实性承诺，否则承担后果。于公司而言则是为后续可能出现的问题做准备。

作为企业来说，留用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。大多数情况下，他们会选择开除或者留着但不委以重任，除此之外，学历造假还会摊上法律责任。随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。

还有，如果学历造假被揭露，被公司辞退将无法得到任何赔偿。

月薪9万还学历造假，最后得不偿失。

之前，中国裁判文书网公布一起劳动合同纠纷案件。

陆先生于2019年3月18日入职北京恒凯公司，担任创意中心总经理职位。双方于当日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆先生一方的签名。

陆先生的试用期工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。5个多月后，也就是2019年9月12日，陆先生提出辞职，9月26日起，停止出勤。陆先生离职后，公司认为他存在虚构的教育经历以及工作经历行为，导致公司给出的薪水过高，因此认为双方于3月18日签订的劳动合同无效。

公司要求陆先生返还公司多付的工资款30万元。案件历经仲裁、诉讼，法院的两次庭审，终于落下了帷幕。两次结果均判陆先生应返还工资。

一般大公司入职前对员工的学历背调流程都比较严格，是想更真实全面了解拟入职者的情况。

简单说，就是向你上一家就职的公司打听你的情况，方式也比较多，一般询问本人的方式几乎不用，这种背调没什么意义、电话、网上、实地比较常用。

部分求职者可能在原单位还未离职，但又想找寻新的机会，这类求职者的背调和一般的背调会有所不同。

大部分伪造假学历入职，要么是想奔个好前程，要么就是能力够，但被学历卡住了，赌一把，毕竟求职最低门槛就是学历，能力、经验都是后话了。

但入职伪造学历有多爽，造成的严重后果反噬到自己身上就有多痛。

现实中伪造学历的人，很少有像电视剧里演的成功人士高调做事的，大部分还是在惶惶不安中度过每一个工作日，就怕哪天被发现。

如果发现了，求职者直接会被单位开除。

这个时候劳动法都没办法保护，毕竟是求职者犯了错，公司也不承担任何赔偿费用，但是如果求职者对公司造成了损失，他们是有权追偿的，就像上面这个网友发布的某公司的《承诺书》一样，同样有追责权利。

甚至更狠一点的东家，直接会将这个员工的信息加入行业黑名单，这样的光辉历史，哪个大厂敢用呢？

如果学历不足，但又实在想干哪方面的工作，可以多学习、适当充实自己，在面试中脱颖而出，相信总有一份合适的岗位，但切忌不要弄虚作假。