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• 公司的立场
• 员工的抗争
• 相关法律法规

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3.15本该是打假的日子，结果一条北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，让整个互联网行业工作者沸腾起来。

该通知显示，将在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系。这是否意味着，打击“996”，国家终于出手了？

近年来，996、715一经发明就获得了广大网友的调侃，深刻揭露了当下重点行业尤其是互联网行业的加班文化，据统计2019年时全国有40多家互联网公司被指实行“996”工作制。

公司的立场

996被披露后，多个互联网公司和创始人表示过支持，2019年马云在淘宝内部交流会上表示：“不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

刘强东也曾说过“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116+8，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时）完全没有问题！”

互联网行业本身高度竞争、高淘汰率的属性，决定了果不给自己施加压力，那么无论企业还是个人，都难免将面临被淘汰的可能。

但同时，996工作制成为一些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段。

相对于互联网行业，传统产业对996基本持抵制态度，今年两会期间董明珠建议探索公益诉讼监督“996”顽症，“有些岗位由于工作性质的原因，不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间，这是可以理解的。但如果企业为了‘996’而置员工的身心健康于不顾，这是绝对不行的。”

员工的抗争

各大互联网公司的程序员们在网上花式吐槽着996的非人待遇，2019年在知名代码托管平台GitHub上，有人发起了名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的“996”工作制（主要人群是互联网公司的程序员），此举立即得到广大程序员的响应。

相关法律法规

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

在这一法律法规的政策落实中，北京再次走在了全国的前列，据了解本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。如果发现用人单位有相关违法行为，人力资源社会保障部门将依法予以行政处理处罚并督促限期整改，严防类似问题发生。

最后，愿996远离我们。