第一次，被裁员。。。 | 芋道源码 —

阅读全文

⭐⭐⭐ Spring Boot 项目实战	⭐⭐⭐ Spring Cloud 项目实战
《Dubbo 实现原理与源码解析 —— 精品合集》	《Netty 实现原理与源码解析 —— 精品合集》
《Spring 实现原理与源码解析 —— 精品合集》	《MyBatis 实现原理与源码解析 —— 精品合集》
《Spring MVC 实现原理与源码解析 —— 精品合集》	《数据库实体设计合集》
《Spring Boot 实现原理与源码解析 —— 精品合集》	《Java 面试题 + Java 学习指南》

摘要: 原创出处 toutiao.com/a7028011363163456037/ 「自由人926」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

🙂🙂🙂关注**微信公众号：【芋道源码】**有福利：

RocketMQ / MyCAT / Sharding-JDBC 所有源码分析文章列表

RocketMQ / MyCAT / Sharding-JDBC 中文注释源码 GitHub 地址

您对于源码的疑问每条留言都将得到认真回复。甚至不知道如何读源码也可以请教噢。

新的源码解析文章实时收到通知。每周更新一篇左右。

认真的源码交流微信群。

我跟大多数人不大一样，从来没有说要等公司主动裁员拿补偿，我看自己没有什么价值或者是公司不行了，我都会主动离职。但是这次也太突然了。公司很大已上市，并不是不行了，总结原因就是，一是领导无能，二是行业内卷。

今年年初我在一家互联网公司工作，太累了，已经超过996范畴，因为中午晚上休息时间，满脑子还都是代码需求，这不得不让我萌生出一种辞职的想法。

于是某天中午空档期我视频面试了一家公司，感觉回答的还不错，领导问的也基本都是经验相关的问题，然后又留了作业给我，我呢觉得这作业很可笑，问题是实现播放还有小屏幕播放你怎么做，做直播会考虑什么等问题。让我不着急，一周内给他。

我心想这种公司不是太靠谱，就简单做了做，然后把答案发给了人事，间隔大约两周多，我就收到复试通知，由于不间断的工作我基本没有准备面试题和算法，这次复试基本都是算法问题，问的很简单，可我都不会，面试官说没关系。他也是部门负责人，新成立的部门。说经验丰富就好。

人事问我薪资，和离职原因，我如实报了工资，也说了我想找个不加班的，他们人事海底捞领导都说，公司是传统行业不加班，也不会裁员，然后问我薪资范围，我说工资让他看着给开就行，不要差太多，不加班就好。

第二天人事给我打了电话定了薪资，比我之前的每月低了2000，心想不加班也就同意了。

过了几天我顺利入职，我是做安卓的，与我一同入职的还有ios同事和后台同事，工作确实不加班。我本以为我可以在这轻松的公司做几年，可我渐渐的发现了内卷的苗头。

公司6点就下班。可是他们都不走，基本就我一个人准点走。难道就我一个人做的快吗？真的没有事情做呀！想不通他们为什么要加班呢？别的端我不知道，可你ios多少工作量我还是门儿清的。

h5的小姐姐来的时候说会安卓，领导还特意介绍了下。被封为前端负责人。也不知道真会假会，简单层面我是不是能说我会后台和h5呢？

公司做的是少儿教室直播。光选型用哪家直播平台就选了两个月每天都在开会对比。这在我们之前一周甚至一天就完毕的工作。在这期间领导拿个例子，问我多长时间做完（他那个很简单），不考虑后台数据。我说最快一周，同样的问题问到其他同事都是说一到二个月。领导有意无意就说了我不现实。其实我只是如实说的，真的没啥东西。

选型直播平台的时候，我发现我们ios小伙伴打电话约直播公司的人来我们公司面谈。我就觉得不对劲，这东西不是领导层面或者业务层面做的吗？我们是技术呢！没办法，他在约人，我也约了其他的两家。

我发现不止我们卷，他们直播公司也竞争激烈，吃饭，饮料，话费，经常给我们送点小礼物，我呢也不喜欢这个，我一个打工的，给我送什么小礼物，让领导知道也不好，给我充话费，我就用不少于话费钱买了饮料请大家。

他们第三方公司以为我们能说上话。我是无意参与，只是用以往公司的经验和数据对比每家产品的优劣。可是你公平公正不代表别的小伙伴也这样。这小伙伴没有任何对接经验就一直鼓吹哪家哪家好，领导也是不看综合数据，而是看哪家更顺眼，最终ios代言的直播公司入选。声势较大，好像我们的app有多大的数据量，还得要求人家驻场。

IT行业，我第一次被裁员（入职六个月）工作继续，职位也比较混乱，一个刚刚毕业2-3年的小伙伴被封了高级java，每次对接都是我自己一头雾水。因为我觉得很简单的东西到他们这都很麻烦。就是大家没有主心骨谁都不服谁。大家可能不了解，后台传统行业出身的会看低移动端，因为那行业后台为主，移动端又看低h5,技术含量确实低些，h5又是前端负责人，所以就有问题了。

还有就是他们后台没做过toC的项目。他们倒是挺统一，争论半天，还是会采用很老套的解决方式。我也是无语了。我曾争论过，最后我索性跟他们一起做，心想轻松就好。

六个月的工作量在我看来只需要两三周，时间都浪费在别的上了。公司随后又招了好几个产品，在那墨迹来墨迹去，天天开会，后来索性我就不怎么去开会了，真是没意义。公司又招了另一个安卓和ios，怕我们做不完。

新来的安卓人不错，我第一轮面的，其实按当时面试时他的技术和经验来说，我是放水不少的。

可是人家到这第一件事就是整理开发文档。这个类叫啥那个类叫啥。看起来很唬人，做开发时间长的都知道，你写注释就行了。而且有插件自动可以导出开发文档的。你那文档没有任何人看。但领导看了觉得非常好，让我们也整。

那就整，反正不加班，节奏还不错，我也有时间陪媳妇孩子。我依旧准时下班，他们都加加班，这个公司有一样好，就是晚上加班能调休。所以他们更乐意加了，可我不乐意，因为没啥工作。你要说我完不成我肯定加班。

几个月我们产品开发完了，进去测试，我看了一眼ios和h5代码，都一页2000-3000行，天呀！这么多年没有点拆分和架构经验吗？我说实话确实有点瞧不上，而且开发出来的东西bug很多，尤其是h5。

姑娘家开发就是不如小伙子。每次给领导们演示我们都得打辅助配合。怕领导说h5同事，毕竟一起工作。领导按事先准备好的套路点击，哪怕他多玩几下就会出现问题。随着时间推移和第三方驻场。终于稳定了。

后来要上线的时候赶上k12行业受政策打击。本来我们不受影响，顶多就是一些平台上架需要更多证件而已。这些前期都没有准备，最基础的好些也没有。导致部分平台不能上线。而且移动端不能接手绘板，这个应该是产品和课程老师的锅，导致好多课程无法教学。不得不改用pc端开发，最根本原因是领导无能，之前我就想过，一个非行业内的领导要当项目负责人来带队，也是醉了。

这领导年纪不大，比我大一岁，30出头。唉！再怎么说人家是领导，我只是个开发，他有他的领导，需要他汇报工作。总有背锅的。而且产品小伙伴也一直反馈移动端太轻松。

有天周一我请假说了家里有事请假，领导很痛快的答应了。我另一个新来的ios同事在微信上问我为啥没来，说有事就好好休息休息，我就觉得很奇怪。第二天我去公司才发现他被裁了。他技术不错，也算大厂（360）出身。比起第一个ios应该厉害点，毕竟第一个，一直在10多人的公司。没有像样的团队。

然后那个留下的ios就约我下楼说我被开了，人事会找我谈。他说原因可能是产品说的，说我不积极之类。我说无所谓，大不了再找。果然中午人事找我裁员了。安卓把我裁了，新的那个安卓还没有转正。他留下维护。ios那个新来的被裁了，他技术应该不错。

对了，没被开的这个ios和没被开这个安卓以前是一家公司的。这安卓是他介绍的，也是我当时面试放水的原因，毕竟我想出来混都不容易，能做就好。原来都有猫腻。

领导没有露面，也没有跟我说什么，是他当时说不裁员，不加班，干完就行。你起码也说一嘴为什么裁员。

我气愤的是，我虽然下班早，但是代码质量和工作质量没得说，我讨厌无意义的加班，干的快是罪吗？每次对需求，我都提前把坑说了，包括方案（后期走了弯路才发现我那思路是对的），我确实有经验，之前老公司和同事配合相当好，为什么在这做起来整体进度这么慢？明明被裁的我俩技术都不错，想法思路也对，背景也不错。安卓也好，移动端也好，产品也罢，为什么内卷这么严重！

总结

我总结了几点以及一些忠告

互联网行业薪资确实高，尤其一线城市
入行门槛偏低，现在比之前高了些
每个行业都会内卷，it更严重一些罢了
国家定义了新时代的农民工，而且年轻化的标签贴的更稳了
这行，一定不要安逸，学会居安思危
如果年青，多把精力用在发展第二行业，为以后做准备
如果你打算入行，互联网处于饱和，红利期已过，请往新行业转移
产品和设计师还不错，即便前期薪资低也可考虑。
女孩子不要做开发，测试也不要做
尽量不要内卷同事，都不容易，他的今天也许就是你的明天