总阅读量:次

⭐⭐⭐ Spring Boot 项目实战 ⭐⭐⭐ Spring Cloud 项目实战
《Dubbo 实现原理与源码解析 —— 精品合集》 《Netty 实现原理与源码解析 —— 精品合集》
《Spring 实现原理与源码解析 —— 精品合集》 《MyBatis 实现原理与源码解析 —— 精品合集》
《Spring MVC 实现原理与源码解析 —— 精品合集》 《数据库实体设计合集》
《Spring Boot 实现原理与源码解析 —— 精品合集》 《Java 面试题 + Java 学习指南》

摘要: 原创出处 君哥聊技术 「朱晋君」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

🙂🙂🙂关注**微信公众号：【芋道源码】**有福利：

  1. RocketMQ / MyCAT / Sharding-JDBC 所有源码分析文章列表
  2. RocketMQ / MyCAT / Sharding-JDBC 中文注释源码 GitHub 地址
  3. 您对于源码的疑问每条留言都将得到认真回复。甚至不知道如何读源码也可以请教噢。
  4. 新的源码解析文章实时收到通知。每周更新一篇左右。
  5. 认真的源码交流微信群。

最近面试了很多候选人，感触很多，给大家分享一下。

今年我们团队在西安的招聘名额比较多，我作为团队的招聘组长，筛选了一波又一波的候选人。

西安是一个有实力的城市，名校云集，985/211 院校很多，包括西安交大、长安大学、西北工业大学、西安电子科技大学、西北大学、西北农林科技大学。多数候选人也是出自这些名校。

但是跟北京、上海、杭州这些互联网氛围浓厚的城市相比，西安的互联网氛围还是逊色一些。从我收到的简历看，候选人目前的岗位主要有下面四类：

  1. 银行科技公司的员工或者外包；
  2. 华为西安研究所、腾讯云等大厂，岗位集中在云计算、大数据、devops 等，很多人有管理经验；
  3. 互联网公司的外包岗位；
  4. 其他不太知名的公司。

最近华为某个部门要撤离西安，整个团队面临迁移到别的城市的处境，这对于已经成家的员工来说，几乎不太可能。他们只能选择离职，我收到了不少相关候选人的简历。

下面的我摘出的一部分简历内容：

使用技术：Spark、Hadoop、Clickhose、K8s 等。工作职责：

  1. 主导大数据架构设计和技术选型；
  2. 为数据流处理提供优化方案；
  3. 新方案设计的推动落地实施；
  4. 团队管理。

擅长技能：

  1. 熟悉 C++、Java、Linux 相关技术栈；
  2. 熟悉 Spring、SpringBoot、SpringCloud 等框架；
  3. 熟悉大数据相关技术，如 Kafka、flink、Spark 等；
  4. 熟悉代码管理工具，如 maven、git 等；
  5. 具体团队管理能力和经验。

自我评价：编程能力强，热爱钻研技术，待人真诚，具有很强的抗压能力，良好的团队管理能力。

就从简历来看，候选人是很优秀的，学历背景优秀、大厂工作经历、带过团队、项目经验丰富。

我满怀期望跟候选人进行了沟通，但整个过程并不顺畅。

我：先简单介绍一下自己的情况。

候选人：我是在 xx 年毕业，毕业后经历了几家公司，...，从 xx 年开始我在 xx 研究所做云计算和大数据相关的工作。主要参与过 xx 项目。

我：详细介绍一个自己主导或者参与比较多的项目，包括项目中有哪些服务，用到了哪些技术栈，这些服务在业务流程中的作用，服务间怎么调用的。

候选人：xx 服务主要包括了 4 个服务，服务间通过 HttpClient 来进行通信 ...

先是自我介绍，然后深入介绍一个项目，这一般是我面试的开场套路。因为没有接触过候选人介绍的类似项目，我听得马马虎虎，假装听懂了。

我：你们微服务是怎么划分的，都有哪些服务？服务之间是怎么通信的？

候选人：我们服务是部署在云上，...

我又是似懂非懂的，当面试官好难。要不纯问一些技术吧。

我：问你几个技术问题吧。给定一个长度为 n 包含 [0, n] 中 n 个数的数组 nums，数组是有序的无重复的，找出 [0, n] 这个范围内没有出现在数组中的那个数。（leetcode268 改编，改得更简单了）。

候选人：新建一个长度为 n+1 的数组保存 [0, n+1] ，对原来的数组做循环依次查找每个元素是否在新建的数组中。

我追问：这个时间复杂度太高了，o(n^2)，而且还需要额外空间，有更好的方法吗？

候选人：我想想，（大概过了一分钟），不依赖外部数组，对原数组进行遍历，用数组下标加 1 和数组在当前下标的元素值进行比较，不相等就结束循环，最坏时间复杂度是 o(n)。

我追问：还有更好的方法吗？

候选人：我再想想，（大概过了 30 秒）想不出了。

我又失望了一次，其实我想听到的答案是二分查找，用递归实现。

我：Java 中的 TreeMap 和 LinkedHashMap 有什么区别？

候选人：TreeMap 是有序的，LinkedHashMap 记不清了。

这里我想考察候选人的写代码情况，长期不写代码的人很容易记不清。

我：Java 中有哪些锁，可以讲一下吗？

候选人：我们常用的是 synchronized。

我：Java AQS 中的锁使用过吗？候选人：好像有一个 reentrant 什么，记不清了。

到这里，我感觉候选人应该主要做管理，已经很少做开发了。

我：使用 Spring 做依赖注入的时候，@Resource 和 @Autowired 有什么区别？候选人：@Autowired 是用类型来注入，@Resource 是用名字来注入。

我追问：这两个一般用在什么场景呢？

候选人：我们一般使用 @Autowired 比较多，@Resource 用的很少。

我：（考虑到候选人是云计算岗）K8s 中的 deployment 和 statefulset 有什么区别呢？（这个问题其实是为了缓解尴尬）

候选人：statefulset 用在有状态的应用，...

我：（最后了）请问你离职的原因是什么？

候选人：跟银行相比，华为还是不太稳定。为了节约成本，我们部门要撤掉，整体迁移到 xx 和 yy 两个城市，我家在西安，不太想去。

这个候选人我没给通过，原因有几点：

  1. 我招聘的这个岗位对于资深的候选人，入职后肯定要带团队；
  2. 带团队不是只做管理，而是技术经理，需要能冲在一线，需要有不错的技术能力，有行业背景那就更好了；
  3. 团队对每个人都是有代码考核的，不允许不写代码的同事存在；
  4. 我要招一个人跟我做同事，当然希望基础好一些，这样可以对团队有一个很好的指导。

最后，分享几点自己的见解：

  1. 可以丢掉技术，但得有几个前提：
  • 要保证现在的工作足够稳定，不会被淘汰；
  • 即使被淘汰了，也不担心，因为有丰富的人脉资源，可以帮助自己很快找到下一家管理岗；
  • 不用担心经济问题，因为自己已经实现财富自由或者可以选择创业。
  1. 面试中如果只是泛泛而谈，那不如直接说我不会，或者记不清了；
  2. 社会对大龄程序员要求很高，技术、业务，高 P 的职位多数也要求懂管理；
  3. 如果不是迫不得已，不要轻易换赛道，除非是 AI，ChatGPT 等很火的赛道。换了赛道，意味着之前的积累基本都会丢掉；
  4. 今年的情况机会很难得，准备好了再去面试，不打没有准备的仗。
文章目录