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⭐⭐⭐ Spring Boot 项目实战 ⭐⭐⭐ Spring Cloud 项目实战
《Dubbo 实现原理与源码解析 —— 精品合集》 《Netty 实现原理与源码解析 —— 精品合集》
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《Spring MVC 实现原理与源码解析 —— 精品合集》 《数据库实体设计合集》
《Spring Boot 实现原理与源码解析 —— 精品合集》 《Java 面试题 + Java 学习指南》

摘要: 原创出处 juejin.cn/post/7215116017038671927 「夹心饼干1」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

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今天在掘金上看到了一篇面经，趁热分享给大家，半年经验拿到华为OD offer，整体难度适中，还是非常具有参考价值的！下面是详细的面经！

22届，半年工作经验，离职后找工作时有HR联系过来，试着投了简历。

原公司主要做电商这块，对电商业务比较熟悉，期望能进入类似的部门，让HR帮忙找了比较匹配的业务线，好评

总体流程很快，HR很负责经常帮忙催进度，从笔试到发offer差不多两周。

笔试

笔试395，难度不是很高

第一第三题dp和哈希表100%，第一题题目一开始没看懂意思，看了挺久。第二题印象比较深，时间复杂度O(n)有一个用例超时了，95%

第二题：为新员工找友好度最高的座位，数组表示座位情况，如11101211100111211，0为空，1为老员工，2为墙壁。空座位左右连续老员工数量等于该座位友好度，遇到墙壁则好友度清空。

初始思路是遍历数组，遍历到0时查找左右友好度情况，但是会有重复计算的问题，想着优化一下。

改为遍历一遍数组，遍历的同时维护左友好度和右友好度以及当前是否已记录座位。初始状态未记录座位，增加左友好度，当遇到座位时判断是否已记录座位，已记录时计算一次结果（左+右），未记录时更新状态。遇到老员工时根据是否已记录座位增加左/右友好度，遇到墙时计算结果+清除友好度。

性格测试

按照HR给的注意事项选就行，注意前后选择的一致性，选择正向的答案

HR资面

简单聊了一会儿，HR说武汉和深圳都能去，武汉比较缺人。我觉得有点远，想去深圳，HR说面试完再确定也可以。最后也去的深圳

  • 离职原因
  • 期望工作地，期望薪资
  • 最近情况（投简历、复习、面试）

技术面

技术面都是技术问题+编程题，技术问题答得一般般，面试当天是周五，上午一面晚上二面，那周前几天已经面试了10场没啥状态，有点开摆了，编程题都AC

编程题是分享屏幕，然后用自己电脑上的ide编写，写完面试官会给用例

一面

八股问的都不是很深，记不太清了，各个方面有提到，会的就简单聊一下，不会的就换其他问题

  • 聊项目，业务+技术
  • Java集合
  • SpringBoot自动配置原理
  • MySQL索引原理，工作中数据库优化的案例
  • Redis数据类型和原理

编程题：找出有效mac地址，通常表示为12个16进制数，如:00-16-EA-AE-3C-40。给一串字符串， 如00-16:aA-FE:3C-40-11-99-AA-Z，找出其中所有的有效mac地址，不区分大小写以及:和-

解法：MAC地址有固定长度，思路是滑动窗口判断当前部分是否为有效Mac地址。首先先对原字符串LowerCase()，再将:替换为-，方便验证。验证的地方主要是窗口内是否为12个16进制数，并且通过-连接。

二面

编程题面试官先给题目问有没有做过。答没有做过原题，有一点思路，讲了思路以后面试官确认没问题就开始写。

  • 聊项目
  • 面向对象和面向过程的理解
  • 平时使用哪个版本的JDK（JDK8），JDK8和旧版本有哪些不同的地方（讲了会儿与JDK7的对比，集合优化、JVM、新特性），lambda表达式（有什么优点和缺点？语法精简/不好debug，使用时有些限制）
  • 泛型，用处、应用，原理，运行时程序怎么知道是哪种类型

线程池7大参数，分析线程池工作时各参数变化情况（初始线程池容量x，最大容量y，队列长度z，来了n个任务，讲一下会发生的情况）

  • Spring AOP (原理、应用)
  • MySQL explain
  • 单元测试
  • 设计模式知道哪些，应用

编程题：给一个01矩阵，找其中1表示的最大面积正方形

0010

1110

1100

解法：遍历矩阵，找到为1的点后以这个点作为正方形的左上角，扩展正方形，同时计算最大面积

综面

面试官表示他们部门招人比较看重编程能力

  • 问简历上的项目，更侧重对业务的提问
  • 日常学习方式（看书、刷题），为什么要刷题，觉得有用吗
  • 上一段工作中的收获
  • 期望薪资
文章目录
  1. 1. 笔试
  2. 2. HR资面
  3. 3. 技术面
  4. 4. 一面
  5. 5. 二面
  6. 6. 综面