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周末和朋友聊天，听到今年阿里和腾讯的招聘规模、声势比较大，我有点吃惊，因为今年的确互联网的表现并不是很亮眼。

去年，因疫情等原因，各大互联网公司的校招规模有所收缩，招聘也基本转入云上进行。今年，随着疫情向好，各家公司纷纷恢复招聘。

阿里宣布的校招启事显示，今年是阿里史上最大规模校招，针对应届高校毕业生开放 113 种岗位，其中 45 种岗位首次招聘应届生。腾讯也不甘落后，今年预计将发放超 7000 份录取书，校招名额年增幅超过 40%。

然而我发现，这距离上次劝退老人，好像也才过去不久：

一边招人，一边劝退，大厂从来都很叼。

当然也有不少同学的观点认为，这些大厂扩招的一个主要动机是：引入新鲜血液，来加快自身的新陈代谢，有点大浪淘金的意味。一方面提升自身的人才竞争力，另一方面加强内部人员的危机感。

但我觉得多少也有应届生便宜的因素在里边。

这个话题也在知乎上引起热议，有不少人发表精彩的看法，摘录如下，点击阅读原文可以查看知乎原问题。

匿名：很简单， 就是改进以往招聘的漏洞。一个人能力强不强，面试很难看出来。

毕竟现在八股文盛行， 人人都知道去背。你说用算法来考察思维能力， 不好意思， leetcode 人人都刷得滚瓜烂熟。

考察项目经历？培训班早就把这些东西整理出来。背就是了。对应届生来说， 面试现在只能刷掉一些比较懒的人。

我司就有一个例子， 面试面得非常好， 以为捡到宝了。但是招进来以后， 学东西实在是太慢了。学新东西的速度是那批人里面最慢的，但是工资是最高的。。。你说怎么办？裁掉重新招人？耗时又耗力，而且新招进来的人未必更好。

所以现在方式就是，看得过去的就先全部招进来， 试用几个月， 能不能干，能不能肝自然就看出来了。即不能干也不能肝的？不好意思， “公司不是家”， “我们不得不放弃一部份平庸的员工”， “优化结构 ”、“向社会输送人才”。

这样做代价还很小， 就是 n + 1 或者 2n， n又不大。而且不是还拿到国家补贴了吗？如果新人里面满意的个数超过了本来要招的的人， 就从老员工里面，把一些不行的裁掉。这样就可以拿国家补贴来抵消裁掉老员工的损失， 还能优化组织结构。

所以别看新人给的工资高， 但是基本工资其实没比以前高多少， 真正高的是股票和年终奖。试用一两个月就裁，你根本拿不到股票和年终奖。就是画了一张大饼给你，你能吃到的只有一小口。

文册：曹丕即位魏王，志得意满了几天就发现老将们不怎么听他招呼，还经常摆出老资格教育他。

贾诩这个人精一眼就看出新主公的烦恼，便私下找到曹丕说：“大王，臣请大王广招新臣。”

曹丕现在满心都是怎么对付那帮老家伙，对这事儿并不上心，说：“那你就找几个人安排一下吧。”

贾诩说：“臣打算从民间简拔七千名饱学之士，以实朝廷。”

曹丕吓了一跳：“这么多？现在这帮老家伙我都对付不过来，你又弄这么多人进来，想累死我呀！”

贾诩走到曹丕身边，小声说：“大王，老的不好用，就用新的。现今我大魏国势强盛办错几件事没什么，关键是不能让有些人长期尸位素餐。”

曹丕听了很心动，问道：“若是那些老家伙反对怎么办？”

贾诩笑道：“反对？呵呵，人多位子少，他们自己相互倾轧还忙不过来呢，到时候就等着都来讨好您吧。到时候不但听话，俸禄都会比着少拿。”

暴躁乐谷：互联网的人们真是健忘，让我们来回忆一下21年发生了什么：

  1. 21年4-6月的时候，京东刚刚违约过21年的应届生和22年的实习生。
  2. 21年1月至今（10月），字节一直在招实习生，到现在都没招满。已经过去实习过的人，一般干3个月就跑路了。另一方面，因出现行业问题，大力教育整体GG；字节游戏最近也大裁员，应届生先走。
  3. 腾讯收实习生一般都是从大一日常实习开始。做的不好的安全实验室整体都会没掉（譬如白鹭实验室？），整体就是赛马机制。

别看名额多，福利好，一般找得到并能留下的，都是人上人。

能说明什么？抽卡也不是把把都能抽中 SSP 的啊。

总而言之，我想说的。

创新才是推动互联网企业发展的核心动力之一，

你不可能永远都是年轻的一代人，而‘后浪’们的需求、胃口，我们无法感同身受。

能够创新、擅长创新的人，毫无疑问就是年轻人。

虽然每个互联网公司都有不少管理层和核心职位。

要知道，他们那一批进来的同事，而留下来成为管理层以及核心岗位的，也是有那么几个人。

一将成名万骨枯，大家自己体会吧。

铁打的项目，流水的兵，互联网行业是年轻人的行业，需要每年输送新鲜血液。

而那些曾今为企业做过贡献的老兵，很大一部分，不可避免地会被这些新鲜血液所取代。

腾讯这次提供了2-3千个技术研发岗位，与之对应的是有2-3千为腾讯做过贡献的老战友要面临退休、被劝退的风险。

很残酷的现实，可真相却是如此。

大家如何看待呢？评论区聊聊~

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