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摘要: 原创出处 www.cnblogs.com/angelasp/p/16866105.html 「Angelasp」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

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一位工作了十年的朋友，被内推跳槽到一家大公司做技术开发，给的岗位是高级工程师。结果，新公司工作不到四个月就被惨遭劝退。

下文是他的分享。

已经上班十年得我，刚入职大厂不到四月就遇到了裁员。

疫情这两年，大环境都不是太好，尤其是找工作这件事上。去年年底，原本我还没有打算换工作的我，被我一个多年未见的同事联系上了我，说他们部门招技术。公司都是属于通信公司，不同点是他们公司比我现在的公司大，确切的说是一家大型上市通信公司。当时觉得换个工作环境前程更好，毕竟干技术都十来年了，而且又是同行业，想着趁年底刚好跳槽。

原本在公司也算是一个研发技术管理岗，一直干了四五年。因为当时公司人员缩减，去年我才转岗，换成了项目经理。当然，随着岗位的不同，接触到技术就会越来越少。最后，经过考虑感觉自己技术热衷一些，而且自己的年龄也不小了，三十五岁就是个坎，在国内软件行业基本都是这样，可能这就是我最后一次换公司。

接下来就是准备面试，用了半天把我之前的简历进行了修改，毕竟好几年都没找工作了，简历还是那么老旧，补充补充这些年做项目的经验吧！因为是内推，改完我就直接发给我之前同事了。没过两天我就接到了面试通知，一共有两轮面试，首先是部门经理，然后是技术。面试的过程中都还比较顺利，可能这就是内推的好处，当时还想着自己年龄是不是大了点，一周之后也接到了 offer。

可是没想到过了三个月，我被社会的现实打了脸，好好得被上了一课。公司部门业绩不太好，这么硕大个公司，单单就我们部门，说是要人员调整，技术人员需要重新考核，我在想难道是我的到来，部门就开始这样排挤了。

当时给我的是高级技术岗，我在的部门大部分都是应届毕业生。已经三个月了，我也还没转正，裁我的成本当然很低。

首先是项目经理给我安排一堆工作，主要是这些工作任务好几个月都不能完成的，最后让你两个礼拜搞完，这明显是部门人太多了，细节就太狗血了，说得好听点优化人员，其实就是变相裁员。

最后部门经理通知了我，说是我技术有点差，未通过考核，其实其中的原因我都知道，原本我还以为公司能给我留一线希望，换个岗什么，领导这么一说我一下子不知道怎么办了，因为老看新闻这两年裁员在公司里都是在正常不过了。

在即将离开公司的最后两周里，心里也很慌的，有要养的家人和每月的房贷。我只能重新开始找工作，上各大招聘平台发简历，慌张的我都跑去一些外包公司投简历，虽然有一些要了我，我纠结很久后还是忍住没有去。最后在自己不断努力下，最终在短短两周内找到了技术岗位，只是从之前的管理岗变成了开发岗，虽然很辛苦但是过得很充实。

在这短短一两周里，我感觉到无比无奈和特别无助，虽然时间很短暂，一下子经历过我好几年都没遇到过的人情世故，从我之前慌张心态转为平静，最后提醒大家跳槽需谨慎，一定多了解公司部门情况很重要。

至于这两年工作难不难找，或许只有经历过才懂。